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Capacitação Técnica Impulsiona Segunda Fase da Campanha de Castração em Mato Grosso do Sul

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O Governo de Mato Grosso do Sul, por intermédio da Superintendência de Políticas Integradas de Proteção Animal (Suprova), órgão vinculado à Secretaria de Estado de Turismo, Esporte e Cultura (Setesc), promoveu na última quarta-feira (30), em Três Lagoas, um treinamento técnico essencial para o início da segunda etapa da Campanha Estadual de Castração Animal.

O evento reuniu representantes dos 13 municípios que participarão desta nova fase do projeto. O principal objetivo foi harmonizar estratégias, aprimorar a organização logística e assegurar um serviço seguro e eficiente tanto para a população quanto para os animais. A capacitação, realizada na Câmara Municipal, incluiu sessões práticas, apresentações informativas e orientações detalhadas sobre fluxo logístico, engajamento comunitário e a utilização da plataforma digital SigPet, responsável pelo cadastro e agendamento das castrações.

De acordo com o superintendente da Suprova, Carlos Eduardo Rodrigues, a capacitação transcende o mero preparo técnico. “Este encontro representa a construção colaborativa de uma política pública que salva vidas. A Campanha de Castração simboliza cuidado animal, saúde pública e respeito às comunidades. Nossa missão é garantir que este serviço seja entregue com qualidade e responsabilidade em todo o estado”, afirmou.

Rodrigues também destacou os resultados da primeira fase da campanha, enfatizando a importância do alinhamento para manter um alto padrão de excelência. “Estamos próximos de concluir a primeira região, com uma meta de 5 mil animais castrados. Este êxito foi alcançado graças ao trabalho exemplar dos pontos focais na mobilização, logística e organização local. Agora, com a segunda região, buscaremos consolidar este padrão de sucesso.”

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Além das diretrizes técnicas, a capacitação abordou temas educativos sobre bem-estar animal, guarda responsável e prevenção de maus-tratos. Para Maria Fernanda Marques Dias, diretora do Departamento de Meio Ambiente de Três Lagoas, o treinamento foi crucial para a padronização dos atendimentos. “Este preparo técnico é fundamental para garantir um serviço ético, organizado e eficiente à população. Ao capacitar as equipes, fortalecemos o compromisso coletivo com a saúde pública e a proteção animal. Agradecemos à Suprova pela parceria.”

A segunda fase da Campanha de Castração abrangerá 13 municípios: Inocência (primeira cidade a ser atendida), Três Lagoas, Brasilândia, Chapadão do Sul, Bataguassu, Batayporã, Selvíria, Novo Horizonte do Sul, Cassilândia, Nova Andradina, Anaurilândia, Santa Rita do Pardo e Paranaíba.

Presente na capacitação, o Secretário de Estado de Turismo, Esporte e Cultura, Marcelo Miranda, reforçou o impacto transformador da iniciativa. “A Campanha de Castração é uma ação que integra saúde pública, responsabilidade social e bem-estar animal. É uma política governamental que alcança as pessoas, transforma realidades e reforça o compromisso do Estado com aqueles que mais necessitam. O sucesso da primeira etapa comprova que estamos no caminho certo e avançaremos com a mesma dedicação nesta nova fase.”

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Com a meta de realizar mais de 20 mil castrações em 45 municípios, a Campanha de Castração é uma política pública permanente do Governo do Estado. Além do controle populacional ético de cães e gatos, a iniciativa oferece microchipagem, atendimento gratuito e ações educativas que promovem a dignidade animal e a prevenção de zoonoses.

Ainda na primeira etapa, a Campanha de Castração continuará em diversos municípios de Mato Grosso do Sul, com as seguintes datas confirmadas:

  • Aquidauana: 1º a 5 de agosto (agendamento: 31 de julho)
  • Ladário: 7 e 8 de agosto (agendamento: 6 de agosto)
  • Corumbá: 11 a 20 de agosto (agendamento: 9 e 10 de agosto)

Estima-se que milhares de animais serão beneficiados com castração segura, microchipagem e atendimento pós-operatório gratuito. O agendamento dos serviços deve ser realizado exclusivamente pelo site oficial da ferramenta digital: www.sigpet.ms.gov.br.

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Investimento em capital humano impulsiona competitividade e excelência no setor farmacêutico

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Em uma indústria marcada por rígida regulamentação, constantes atualizações técnicas e busca por eficiência operacional, a criação de uma cultura de aprendizagem contínua tornou-se requisito essencial de sobrevivência e crescimento. No setor farmacêutico, empresas investem cada vez mais na capacitação de suas equipes para garantir inovação, segurança e relevância no mercado.

Um exemplo prático desse modelo é o Laboratório Teuto, que conta com quase 4 mil colaboradores. A organização integra o desenvolvimento profissional ao seu plano estratégico, priorizando competências técnicas e comportamentais alinhadas aos objetivos do negócio.

O papel da liderança e a andragogia no ambiente corporativo

Segundo Cláudio Louzada, coordenador de treinamentos do Teuto e colaborador da empresa desde 2000, o sucesso do desenvolvimento corporativo depende do envolvimento ativo dos gestores.

“Os processos são contínuos e devem alcançar todos os colaboradores, mas isso só funciona se os líderes assumirem o protagonismo e forem peças-chave no engajamento. Quem vai levar a empresa para esses objetivos são as pessoas”, destaca Louzada.

O executivo ressalta a importância da andragogia (educação voltada para adultos), na qual os profissionais associam o aprendizado direto às suas experiências práticas. Para fixar o conhecimento na memória de longo prazo, a empresa adota metodologias ativas alinhadas ao modelo 70-20-10:

  • 70% do aprendizado: Prática diária e desafios da rotina de trabalho.

  • 20% do aprendizado: Troca de experiências e interações entre colegas.

  • 10% do aprendizado: Treinamentos e cursos formais.

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Entre as dinâmicas utilizadas estão simulações de casos reais, conteúdos lúdicos, quizzes e teatralizações de situações do dia a dia da indústria.

Educação corporativa e cultura organizacional

Para dar suporte em escala às capacitações, o laboratório utiliza a Universidade Teuto, plataforma digital de ensino a distância que oferece centenas de cursos gratuitos e específicos. A ferramenta dispõe de salas virtuais por setor e fornece métricas detalhadas sobre o engajamento e desempenho das equipes para apoio à gestão.

Além da infraestrutura digital, a formação de multiplicadores internos desempenha papel central na difusão da cultura da empresa. Louzada pontua que esses profissionais transmitem não apenas o conteúdo técnico, mas também os valores e condutas da organização.

O investimento contínuo na qualificação de pessoal reafirma o compromisso do setor com a precisão e a segurança exigidas pela sociedade, consolidando uma indústria farmacêutica mais sólida, inovadora e alinhada às exigências do mercado.

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